ソトラボ 道志村活動レポート 2018/12/5

ソトラボ プロジェクトリーダーの林です。 12月5日(水)、6日(木)に道志村拠点設置計画の第一歩として 薪製造、MTBトレイルコース整備の体験をしに道志村へ行って来ました! 道志フォレスター! 当日、道志村移住支援やバイオマスエネルギー活用など多岐にわたり道志村の変革に尽...

年次有給休暇の時季指定義務

50%に満たない年次有給休暇の取得率を2020年までに70%以上に引き上げる事を目標とし2019年4月から適用されます 年次有給休暇の時季指定とは取得時季を「使用者」が指定することをさします。 これまでは労働者が請求する時期に取得させるものとされてきましたが、取得率がなかな...

36協定の特別条項に上限が設けられます。

2019年4月を目処に労働基準法が改正される方向で進んでいます。 36協定には月に45時間、1年間で360時間以内という基準が設けられていますが、罰則がない上に繁忙期等は「特別条項」を設ければ、実質いくらでも残業時間が設定できる状況でした。...

ソトラボ!レポート vol.4 2018/11/22

最近、寒くなってきましたねぇ。ソトラボプロジェクトリーダーの林です。 寒くなってきてフィールドから足が遠のきがちになりますよねぇ そこでそこで「冬のキャンプを快適に!」」を検証すべく11月22日(木)に第4回ソトラボを山梨県の本栖湖の湖畔にある浩庵キャンプ場にて開催しました...

解雇について

解雇とは、使用者の一方的な意思表示により労働契約を終了させる事です。 解雇の種類には大まかに下記の3通りがあります。 ●普通解雇 ・勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがないとき ・健康上の理由で、長期にわたり職場復帰が見込めないとき...

扶養認定の厳格化

平成30年10月1日より扶養異動届等の審査が厳格化しました。 健康保険の被扶養者の認定にあたり、被保険者と扶養認定を受ける人との身分関係(続柄)及び扶養認定を受ける人が被保険者により主として生計を維持されていること、を確認する必要があります。原則としてこの2つを確認するため...

月額変更の年間平均を用いた申し立て

通常の方法の月額変更が著しく不当であると認められる場合は、新たに保険者算定の対象となります。通常の月額変更で算出した標準報酬月額と、昇/降給後の3ヵ月とその前9ヵ月の12ヵ月の月平均額で算出した標準報酬月額との間に2等級以上の差があり、その差が業務の性質上例年発生することが...

ソトラボ 道志村視察レポート 2018/11/13

こんにちは。ソトラボプロジェクトリーダーの林です。 2018年11月13日(火) 今回は課外活動をするのではなく「視察」という目的で道志村を目指しました。 ソトラボの拠点を作りたい 漠然としたビジョンですがアクティビティをシェアできたり、時にはワーク的な事で使用できたりと課...

賃金台帳と労働者名簿

使用者は事業場ごとに各労働者の賃金台帳(法第108条)と労働者名簿(法第107条)を作成しなければなりません。 記入を必要とする事項は下記の通りです。 賃金台帳の記載事項・・・最後の記入をした日から3年間保存 ① 氏名 ② 性別 ③ 賃金計算期間 ④ 労働日数 ⑤...

就業規則の絶対的必要事項と相対的必要事項

就業規則の作成では記載しなければならない事項と定めをする場合に記載しなければならない事項があります。 必ず記載しなければならない事項(絶対的必要記載事項) ① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて交替で就業させる場合においては就業時転換に関する...

ソトラボ!レポートvol.3 2018/10/25

こんにちは、ソトラボ・プロジェクトリーダーの林です。 外で仕事とデイキャンプの融合を研究する「ソトラボ」、第3回ソトラボ開催のレポートです。10月25日(木)やなばら事務所は第3回ソトラボに行って来ました。 "職場の仲間と休日" 今回のテーマは「職場の仲間との休日」。...

就業規則について

常時10人以上の労働者を使用している事業場では修行規則を作成しなければなりません。 また、作成した就業規則は労働者代表の意見を聴き、その意見を添付して、所轄労働基準監督署長に届けでなければなりません。変更した場合も同様です。...

労働時間の適正な把握の為に使用者が講ずるべき措置

使用者には労働時間を適正に把握する責務がありますので下記のような措置を講じなければなりません。 使用者は労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録すること 原則的な方法 ・使用者が自ら現認することにより確認すること...

従業員代表の選出

時間外労働に関する協定(いわゆる「36協定」)などの労使協定を締結する際、従業員の過半数を代表する者を従業員代表として締結することが定められています。 また就業規則を作成・変更する際にも、従業員代表の意見を求めなければなりません。...

SOTOオフィス改め「ソトラボ」!!vol.2レポート 2018/10/12

みなさま、キャンプ、してますか? こんにちは、ソトラボブロジェクト、プロジェクトリーダーの林です。 先週金曜日に行った仕事とキャンプの実験的融合イベント「ソトラボ」、開催のレポートです。 ソトラボって? 外(ソト)での研究所(ラボ)という意味になるのですが、ようするに屋外で...

最低賃金と労働時間について

最低賃金は各都道府県で設定されています。正社員はもちろん、パート、学生アルバイト関係なく、とにかく働く人に対し経営者は、設定以上の額を支払わなければ、最低賃金法違反となります。この違反には、50万円以下の罰金が定められています。...

みなし残業代制度とは

みなし残業代制度は法令上の決まりがある制度ではなく、会社が任意に実施する制度です。 会社は一般的に、労働者の実労働時間に応じて時間外労働や休日労働の割増賃金を計算してこれを支給していますが、その計算を効率的に行う方法として労働者が毎月一定時間の時間外労働をしたものとみなし、...

社会保険料納付と喪失時期(末日か、その前か)について

月の末日か、その1日前の日に退職するのかでは1ヶ月分の社会保険料を払うか払わないかで従業員の資格喪失時期による差が生じる事はあります。 そもそも社会保険料の徴収に日割りは無く、月末に所属していれば保険料を支払う仕組みになっています。...

連絡の取れない無断欠勤中の従業員への対応

無断欠勤には連絡の取れる従業員と連絡の取れない従業員とで大きな違いが生じます。 連絡の取れる従業員へは話し合いさえできればその原因がトラブル(体調不良込)なのか出社拒否なのか寝坊、二日酔いなどのちょっとした素行の悪さなのかが把握できます。...

両立支援等助成金の出生時両立支援コース

従業員に子どもが生まれた場合、多くは女性労働者が産前産後の休業をとり、その後、育児休業を取る事が多かったと思います。 しかし、最近では男性が育児に参加することも増えてきています。そのような中で、女性労働者だけではなく男性労働者が育休を取得しやすい職場作りの取り組みを行い、男...