｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。この度令和４年度から内容が変更されます。
１、有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成の廃止
今まで正社員転換等にかかる助成金のパターンとしては「有期雇用契約から正規雇用契約へ転換」「有期雇用契約から無期雇用契約へ転換」「無期雇用契約から正規雇用契約へ転換」の３パターンがありましたが、このうち２番目の「有期雇用契約から無期雇用契約へ転換」についての助成制度が廃止されます。
２、人材開発支援助成金にかかる訓練後の正社員化についての加算
令和３年12月21日に新設した「人材開発支援助成金の特定の訓練修了者を正社員化した場合の加算」の対象となる訓練を追加する予定が発表されています。訓練を行い、正社員化するというオプションがさらに拡充することになります。
３、正社員転換の定義の厳格化
正社員の定義が厳格になり、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換が必要となります。
４、非正規雇用労働者向けの就業規則
「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用労働者の正社員転換が必要となります。
正社員用の就業規則とは別に、賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を６か月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者でなければなりません。
例）契約社員と正社員とで異なる賃金規定(基本給の多寡や昇給幅の違い)などが適用されるケース