非常勤役員がいて報酬が発生している場合、社会保険への加入義務はあるのでしょうか。
また、加入に報酬額の基準はあるのでしょうか。
こちらについては、過去に旧厚労省より以下通知が出ております。
・役員で、法人から労務の対象として報酬を受けている者は、法人に使用される者として被保険者とする。
（補足）役員には一般の労働者に適用される労働時間等の社会保険加入非加入の条件は適用されません。
労務の対象として報酬を受けている法人の役員かどうかについては、その業務が実態において法人の経営に対する参画を内容とする経常的な労務の提供であり、かつ、その報酬が当該業務の対価として当該法人より経常的に支払いを受けるものであるかを基準に判断するとされています。
少しわかりづらいですが、日本年金機構からは以下具体例が挙げられており、該当数によっては社会保険加入義務があります。
１．当該法人の事業所に定期的に出勤しているかどうか。
２．当該法人における職以外に多くの職を兼ねていないかどうか。
３．当該法人の役員会等に出席しているかどうか。
４．当該法人の役員への連絡調整または職員に対する指揮監督に従事しているかどうか。
５．当該法人において求めに応じて意見を述べる立場にとどまっていないかどうか。
６．当該法人等より支払を受ける報酬が社会通念上労務の内容に相応したものであって実務弁償程度の水準にとどまっていないかどうか。
つまり、非常勤かどうかは自社で勝手に決めるものではなく、上記項目の総合判断によって判定されます。こちらを見る限り、報酬額は明記されておりません。
なお、代表取締役は非常勤とは呼べませんので、報酬が発生している限りは社会保険に加入する必要があります。
役員で社保未加入者がいるようでしたら、上記１から６を客観的に証明できるように、役員会の議事録、役員の報酬（費用）規程、他の会社の常勤性を証する書類等を整えておくとよいでしょう。