働き方改革、ワークライフバランスの流れの中、週休3日制に注目が集まっています。1日8時間、週40時間の法定労働時間は「週休2日制」を前提にしていますが、休日を増やしながら労働時間を変えない週休３日制はどのように導入すれば良いでしょうか。また、週休３日制にはどのようなメリット、デメリットがあるでしょうか。
導入方法
週所定労働時間が40時間の企業が労働時間を変えずに週休３日制を導入するには、1日の労働時間を10時間に増やさなければなりません。つまり、８時間×5日でなく「10時間×4日」などに変更することになります。この場合1日の法定労働時間を超えることになるため、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入して「1日は8時間を超えているが、月間では週平均40時間に収まっている状態」にすれば良いことになります。
メリット
休日を増やすことにより、プライベートな時間との両立（例えば育児、介護との両立）を可能とし、育児や介護を理由とした離職を防止できます。また、趣味を充実させたい人にとっても、まとまった３連休が常態的に取れる週休3日制は歓迎されるかもしれません。
そして、休日が多く柔軟な労働時間制を備えた会社として採用面でも有利に働くことが期待できます。
最近流行になってきている「二拠点生活」の働き方にもマッチしそうです。
デメリット
1日10時間の労働時間が「長すぎる」ために、集中力を欠いてしまう可能性があります。
また、社内で「週休２日制」と「週休3日制」が混在する場合に、情報共有やコミュニケーションが円滑に進まない可能性もあります。商取引の場面でも休日が合わないことで取引先との足並みが揃わずに機会損失につながるかもしれません。