「固定残業代手当」を導入している企業がハローワークへ求人票を提出する場合、以下について明示することが求められています。
・固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法 ・固定残業代を除外した基本給の金額 ・固定残業時間を超える時間外労働 ・休日労働及び深夜労働分についての割増賃金の追加支払う旨
固定残業代とは 名称によらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことを言います。
求人票の手当欄には、具体的には以下のよう記載します。
【a】 基本給又は時間額欄 基本給には固定残業代など、各種手当は含めず記載
【b】 定額的に支払われる手当欄 固定残業代が、時間外労働の有無に関わらず固定的に支給されるものである こと、超過分が法定どおり追加で支給されることを明記することを条件に、 固定残業代等を「b 定額的に支払われる手当」欄に記載 なお、他の「定額的に支払われる手当」に固定残業代が含まれる場合には、 固定残業代分の金額を分けて記載
【c】 その他の手当等付記事項欄 b欄に固定残業代手当と記載した場合には、「c その他の手当等付記事項」 欄に、「時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として支給 し、○○時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給」と記載
残業代対策として、固定残業制度を導入する企業が多くなってきています。ただ、適切に運用できていないと制度そのものが違法と判断されますし、従業員が内容を知らず入社してきた場合には労使のトラブルに繋がる恐れがあります。
ハローワークへの求人票提出に限らず、固定残業制を導入する場合は、金額や時間数等を明確にしたうえで募集をかけるようにしましょう。