家族の介護のために仕事を休まなければならない場合、一定の条件下で雇用保険から介護休業給付を受けることができます。その内容について整理しましょう。
・介護休業給付の支給対象となる介護休業とは
介護休業給付金は、以下の１．及び２．を満たす介護休業について、支給対象となる同じ家族について93日を限度に3回までに限り支給されます。
１．負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）を、介護するための休業であること。
対象家族は、被保険者の、「配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）」「父母（養父母を含む）」「子（養子を含む）」「配偶者の父母（養父母を含む）」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」。
２．被保険者が、その期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。
・介護休業給付の受給要件
介護休業給付の受給資格は、介護休業を開始した日前２年間に雇用保険の被保険者期間が12か月（※）以上必要となります。
なお、介護休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）ない場合であっても、当該期間中に本人の疾病等がある場合は、受給要件が緩和され、受給要件を満たす場合があります。
（※）介護休業開始日の前日から１か月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月を１か月とする。
・介護休業給付の金額
介護休業給付の１支給単位期間ごとの給付額（※１）は、「休業開始時賃金日額×支給日数×67％」により、算出します。ざっくりいうと、休む前の給与の3
分の2程度が支給される計算になります。
正確な金額はハローワークにご提出いただく雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書により、休業開始時賃金日額が確定し、算出されますが、１支給単位期間において、介護休業期間を対象とした賃金の支払いがない場合の支給額は、介護休業開始前６か月間の総支給額により、概ね以下のとおりです。
・平均して月額15万円程度の場合、支給額は月額10万円程度
・平均して月額20万円程度の場合、支給額は月額13,4万円程度
・平均して月額30万円程度の場合、支給額は月額20,1万円程度