• やなばら

ソトラボ 道志村視察レポート 2018/11/13

こんにちは。ソトラボプロジェクトリーダーの林です。


2018年11月13日(火)

今回は課外活動をするのではなく「視察」という目的で道志村を目指しました。





ソトラボの拠点を作りたい


漠然としたビジョンですがアクティビティをシェアできたり、時にはワーク的な事で使用できたりと課外活動の様々な可能性を秘めたソトラボの拠点をどこかに作りたい!

そんなそんな想いが以前よりありました。



なぜ道志村?


代表の柳原が道志村の事が大好きだからです。(笑)

美しい山々や木々、清らかな清流、懐かしい里山の風景、など魅力満載な風土に引き込まれる人も多く、都心からのアクセスもそう悪くは無いという素晴らしい地域なのです。


私も道志村が大好きです。(笑)





役場、移住支援センター、ソトラボの三者ミーティング


しかしながら、地域の方々との繋がり信頼関係を構築してから歩みを進めたいというコンセプトがあり、いきなり参入!という考えは無かったので、まずは道志村と繋がりを持ちたいという事で、道志村役場とタッグを組んで移住を支援している道志村移住支援センターへ相談を打診し今回の意見交換と視察が実現したわけであります。


道志村役場を訪れソトラボのビジョンや取り組み、また道志村の現状や問題点、注力している政策など双方の有意義な意見交換の場とする事が出来ました。





ソトラボとしてできること


地域貢献と信頼構築という点において、大変興味深かったのがバイオマス燃料とそのサイクル構想の話です。


→今までの重油に頼っていたエネルギーを薪の使用によりボイラーで熱源を確保する

→その為には薪が必要である

→水源保護の為の間伐により薪材が生まれる

→間伐したエリアを有効活用しMTBのコースなどを設置してレジャーの誘致に活用する


このサイクルには何かワクワクするものを感じました。



薪づくりからスタートしよう


そこでソトラボでは始めの一歩として薪づくりをしてみようと思います。

この活動を皮切りに足繁く道志村へ通い環境保全とコミュニケーションを強固なものにできたらなと考えております。





ちなみに拠点のイメージ作りの為に物件もいくつか拝見してきました。(^^)/

テンション上がっちゃいました!



最後に

道志村役場ふるさと振興課 菅谷課長、水越係長

道志村移住支援センター 大野航輔、志乃様

貴重なお時間を共有していただき誠にありがとうございました。



閲覧数:102回0件のコメント

最新記事

すべて表示

事業主は、3歳未満の子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる育児のための短時間勤務制度を設けなければなりません。 短時間勤務制度の対象となる従業員 短時間勤務制度の対象となる従業員は、以下のいずれにも該当する男女労働者です。(女性だけでなく男性も短時間勤務制度の対象となる点に注意が必要です。 ① 3歳未満の子を養育する従業員であって、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。

過去に厚生労働省が副業・兼業の促進に関するガイドラインを出した経緯もあり、複数の事業所で雇用されている人が増えてきたと思います。また、令和4年10月からは短時間労働者への社会保険適用が拡大されますので、短時間労働者=保険未加入者ではなくなっていきます。各保険の取り扱いについて見ていきます。 例:A社で週30時間勤務、B社で週10時間勤務のケース(両社とも雇用契約) 1、労災保険について 労働者が、

令和4年10月から士業の個人事業所(常時5人以上の従業員を雇用)は社会保険の加入が必要となることは以前にもご紹介した通りですが、10月が近づいてきたこともあり、気になる点を以下のQ&A方式でご紹介いたします。 【Q1】社会保険への加入に際し必要な届出は何ですか? 【A】日本年金機構(事業所の所在地を管轄する事務センター等)に「新規適用届」と「被保険者資格取得届」の提出が必要です。その他、「被扶養者