やなばら2018年8月6日2 分育児休業中の労働に関する社会保険料免除について育児休業中の社会保険料は事業主の申し出により免除となるのですが、どうしても対象の従業員でないと処理できない業務、やむを得ない理由による労働の要請、又は従業員からの申し出などに対応する場合にはどのようにすればいいのでしょうか...
やなばら2018年7月30日2 分災害時における労働時間及び休日出勤災害などの緊急時には労働時間の大幅な延長が必要となる場合が起こりえます。しかしながら、労働基準法では、労働時間の原則として1日8時間以内、1週40時間以内を定めています。また、休日についても週1日以上与えなければならないことを事業主に課しています。36協定においては1日に延...
やなばら2018年7月24日2 分仕事中の熱中症は労災なのか?連日、熱中症により病院へ搬送されるといった報道を目にします。 まずは予防対策をしっかりと講じましょう。 労働契約法第5条において、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と使用者に安全配慮義...
やなばら2018年7月19日2 分平成30年10月からの月額変更の年間平均適用について随時改定(月額変更)とは現状の標準報酬月額が固定的賃金の変動により、その昇給月や降給月以後の継続した3ヶ月の間に受けた固定的賃金額から非固定的賃金額を加算した平均額に2等級以上の差が生じる際に標準報酬月額を改定する事をいいます。...